ещё
свернуть
Свежий номер

Новости

для кадровика

4 шілде

24 июля в г. Алматы состоится Казахстанский налоговый форум

Мероприятие состоится 24 июля 2019 года в г. Алматы по адресу: гостиница Казахстан, 1 этаж, конференц-зал «Алтын Емель».

Авторитетные эксперты расскажут:

  • как избежать нарушений при камеральном контроле и попасть в группу низкой степени риска;
  • как без ошибок выписывать ЭСФ согласно новых Правил. Что нового в налоговом кодексе для плательщиков НДС;
  • как правильно облагать налогами и отчислениями доход физического лица по договору ГПХ.

4 ПРИЧИНЫ ПОСЕТИТЬ ФОРУМ:

  • Вы будете в курсе, когда возникают обязательства по уплате НДС; ИПН и ОПВ с доходов физических лиц по договору ГПХ и сроки сдачи декларации формы 300.00 и формы 200.00.
  • Будете точно знать, как правильно заполнять отчет ФНО 300.00 и 200.00.
  • Сможете избежать уведомления от налоговых органов и извещения по результатам камерального контроля о нарушении налогового законодательства.
  • Полученная информация позволит избежать оплаты штрафов и пени за несвоевременную подачу отчетности или оплату налогов.

ПОДРОБНЕЕ

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ФОРУМА:

1. НДС с учетом изменений на 2019 год:

  • Какие налоговые льготы могут получить индивидуальные предприниматели, если установятPOS-терминалы и будут проводить безналичные расчеты.
  • Трехкомпонентная система для ИП на СНР на основе упрощенной декларации.
  • Вы узнаете о праве применения ставки НДС 12 % налогоплательщиками, реализующими на территорию СЭЗ товары. Ранее действовала только нулевая ставка НДС.
  • Порядок применения НДС для плательщиков, осуществляющих деятельность по оказанию услуг казино, зала, игровых автоматов, тотализаторов букмекерской конторы.
  • Исключили обороты в виде остатков товаров при определении размера оборота для целей постановки на регистрационный учет по НДС с 1 января 2018 года (пункт 3 статьи 82 НК).

2. Изменились Правила по выписке ЭСФ:

  • Важные изменения при выписке ЭСФ с 01.07.2019 г.
  • Какие новые строки добавились к заполнению.
  • Обязательное заполнение номера товарной позиции из декларации или заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов.
  • Особенности выписки ЭСФ при реализации товаров через модуль «Виртуальный склад».
  • Особенности выписки ЭСФ при передаче имущества в финансовый лизинг.

3. Система управления рисками:

  • Налоговый контроль в 2019 году.
  • Критерии степени рисков.
  • К какой категории относится налогоплательщик: низкой, средней или высокой степени риска.

НАШИ ПАРТНЕРЫ:

УЧАСТНИКИ ФОРУМА

► ПОЛУЧАТ:

  • ответы на вопросы от представителей государственных органов,
  • именной электронный сертификат участника форума,
  • раздаточные материалы с подробной информацией от спикеров,
  • информацию в электронном виде;

► ПРИМУТ УЧАСТИЕ В РОЗЫГРЫШЕ ЦЕННЫХ ПРИЗОВ.

УЧАСТВОВАТЬ В ФОРУМЕ

Организатор мероприятия - цифровое издательство «МЦФЭР-Казахстан» при участии Департамента государственных доходов по г. Алматы и Палаты Налоговых Консультантов.

Подробнее на e-mcfr.kz

26 маусым

Утвержден Национальный план по улучшению качества жизни инвалидов

Создание эффективной системы мер социальной защиты инвалидов является одним из приоритетных направлений социальной политики государства.

Целями Национального плана по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в Республике Казахстан до 2025 года (далее - Национальный план) являются реализация принятых Республикой Казахстан обязательств в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов и формирование инклюзивного общества через создание благоприятной среды для всех уязвимых групп в рамках социальной модернизации Казахстана до 2030 года.

Завершилась трехэтапная реализация Плана мероприятий по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов в Республике Казахстан на 2012 - 2018 годы (далее - План мероприятий), направленного на создание условий к имплементации положений норм Конвенции о правах инвалидов. Основные цели и задачи Плана мероприятий исполнены.

Для определения основных приоритетов и комплексного интегрированного подхода в создании условий для самореализации и полноценной интеграции лиц с инвалидностью в общественно-экономическую жизнь страны разработан настоящий Национальный план.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Правовое регулирование труда работников-инвалидов Система льгот и гарантий для работающих инвалидов

Современная глобальная парадигма заключена в переходе от традиционного понимания ограниченных возможностей здоровья к более сложному синтезу индивидуальных отличий и универсальных прав в аспекте качества жизни.

Национальный план направлен на имплементацию международных стандартов с учетом мировых тенденций развития системы социальной защиты лиц с инвалидностью.

Намеченные в Национальном плане цели и задачи предусматривается реализовать в соответствии с Планом мероприятий по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в Республике Казахстан до 2025 года согласно приложению к настоящему Национальному плану.

Постановление вводится в действие со дня его подписания.

25 маусым

Базовая пенсия в Казахстане выросла на 80 %

- Вы хорошо знаете, что с прошлого года изменилась методика определения пенсии, очень много жалоб было, что пенсия от стажа не зависит, что стаж не влияет на размер пенсии. С учетом заявлений и просьб населения, механизм определения базовой пенсии изменился. У нас 2,1 млн пенсионеров, у них базовая пенсия выросла на 80 %. За прошлый год пенсия выросла на 23 %. По состоянию на 1 июня 2019 года средний размер базовой пенсии составил 27 тысяч тенге, а средний размер совокупной пенсии (солидарной и базовой) тенге 85 785 тенге, - привел он данные.

На вопрос из зала, почему пенсионеры не могут получить свои накопления из ЕНПФ единовременно, как это делалось раньше, ведь часто деньги нужны на лечение и так далее, министр ответил, что делается это во благо населения.

- Надо учесть один момент. Пенсионные накопления, это как соцподдержка выдается всем пенсионерам, но опыт прошлых лет показывает, когда человек сразу забирает всю сумму, она расходуется иногда не туда, куда надо. А потом этот пенсионер остается с минимальной пенсией, и поднимается вопрос "дайте мне дополнительных денег для проживания". Поэтому принято такое решение, чтобы солидарную пенсию, как и накопительную выдавать ежемесячно, - пояснил он.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Основные особенности трудовых отношений с работниками, достигшими пенсионного возраста Правильные привычки: как научиться планировать

Кроме того, он сообщил, что в 2018 году был значительно упрощен порядок оформления пенсий. Если раньше для назначения выплат надо было сдавать 4 заявления, то сейчас подается только одно заявление в ЦОН.

Также с 1 января 2018 года пересмотрена структура величины прожиточного минимума путем увеличения в ней доли непродовольственной части с 40% до 45%. В результате, социальные выплаты, привязанные к величине, для 3 млн казахстанцев выросли до 16%.

- Ожидается, что размеры социальных выплат на случаи утраты трудоспособности, потери кормильца и потери работы с 2020 года повысятся в среднем на 30%, - заключил он.

 

19 маусым

«Жастар – ел тірегі» дополнили госпрограмму «Еңбек»

Читайте также эту новость на казахском языке.

В рамках Года молодежи госпрограмма дополнена новым направлением «Реализация комплексных мероприятий национального проекта «Жастар – ел тірегі». Национальный проект будет осуществляться по двум направлениям «Жас маман» и «Жас кәсіпкер».

В частности, будут готовить специалистов по 100 наиболее востребованным индустриальным и сервисным профессиям на базе 200 модернизированных учебных заведений. За три года планируется обучить более 200 тысяч молодых граждан.

До 2021 года включительно молодежной практикой дополнительно охватят до 30 тыс. человек, не менее 60 тысяч представителей молодежи обучат основам предпринимательства «Бастау Бизнес».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Трудоустройство инвалидов: особенности рабочего места и квотирование Правовое регулирование труда работников-инвалидов

Также в течение трех лет для реализации новых бизнес-идей выдадут 30 тыс. безвозмездных грантов молодежи, малообеспеченным многодетным семьям, малообеспеченным трудоспособным инвалидам в размере до 505 тыс. тенге. Еще 600 грантов на сумму 1,8 млрд. тенге выдадут начинающим молодым предпринимателям в рамках Государственной программы «Дорожная карта бизнеса 2020».

Кроме того, ежегодно молодежи, многодетным матерям, лицам с инвалидностью будут выдавать 5 тысяч микрокредитов в размере до 6,5 млн. тенге для открытия собственного дела, и до 20 млн. тенге для развития якорной кооперации.

13 маусым

В Казахстане планируют повысить размеры трех социальных выплат

Читайте также эту новость на казахском языке.

Законопроекты были разработаны по поручению Первого Президента РК – Елбасы и направлены на усиление взаимосвязи между трудовым стажем и размерами выплат в системе обязательного социального страхования, а также обеспечение с 2020 года роста размеров социальных выплат по утрате трудоспособности, потери кормильца и потери работы в среднем на 30 %.

В частности, предполагается пересмотреть коэффициент стажа участия в системе для получателей, чей стаж превышает 5 лет, который применяется при определении размера трех видов социальных выплат. На сегодняшний день максимальная величина данного коэффициента составляет 1,0 для граждан со стажем участия от 5 лет и выше. Предлагается за каждый полный год сверх 5 лет стажа участия в системе, повышать коэффициент на 2 %.

В целях повышения уровня социальной защищенности лиц с инвалидностью, предлагается определять размер социальных выплат по утрате трудоспособности исходя из фактически установленной медико-социальной экспертизой степени утраты трудоспособности (от 30 % до 100 %).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Система льгот и гарантий для работающих инвалидов Правовые гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями Правила выплаты единовременной компенсации в случаях гибели; О внесении изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы

Для повышения социальной защищенности семей, оставшихся без кормильца, предлагается увеличить размеры социальных выплат путем повышения коэффициентов количества иждивенцев.

Кроме того, проектом Закона предусмотрено повышение коэффициента замещения дохода с 30 % на 40 % для получателей социальных выплат по потере работы, а также увеличение продолжительности социальной выплаты с 4 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе.

Вместе с тем, в целях недопущения разрыва между размерами социальных выплат новых и состоявшихся получателей, предлагается осуществить единовременный перерасчет размеров социальных выплат с применением новых параметров для состоявшихся получателей социальных выплат по утрате трудоспособности и потере кормильца на 1 января 2020 года.

5 маусым

Первый казахстанский форум по государственным закупкам прошел в Алматы

Организатором форума выступило Международное цифровое издательство «МЦФЭР – Казахстан» при участии Комитета по государственным закупкам Министерства финансов Республики Казахстан, Специализированного межрайонного экономического суда г. Алматы, Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» г. Алматы.

Актуальные вопросы в проведении процедуры государственных закупок на форуме осветили представители Комитета по госзакупкам Министерства финансов РК, судьи специализированного межрайонного экономического суда, а также главные эксперты МЦФЭР–Казахстан.

Были подробно раскрыты темы:

- изменения законодательства в сфере госзакупок;

- проведения централизованных государственных закупок;

- наиболее частых видов нарушений законодательства в сфере госзакупок;

- судебной практики и искового производства по проведению госзакупок.

Участникам форума – заказчикам и поставщикам – была дана возможность получить ответы на интересующие их вопросы, пообщаться с докладчиками.

Первый казахстанский форум по государственным закупкам показал огромную важность и полезность встречи на общей площадке представителей уполномоченного органа в сфере государственных закупок, судебных органов и потенциальных поставщиков, заказчиков.

По просьбе участников форума, организаторы планируют проведение подобного мероприятия ежегодно.

 Пресс-служба Министерства финансов РК

Источник: Электронная система «Actualis»: госзакупки

 

3 маусым

Необходимо знать, что не входит в понятие «детский труд»

Депутаты Сената просят обеспечить детский труд правовой защитой.

Соответствующий запрос депутат Сауле Айтпаева на заседании направила Премьер-министру РК Аскару Мамину и Генеральному прокурору РК Гизату Нурдаулетову. Поводом запроса стали неоднократные обращения в контакт-центр "111" уполномоченного по правам ребёнка, а также беседы с детьми, родителями и учителями по вопросам детского труда. В пример она привела обращение родителей 17-летней девочки, которая не получала зарплату, работая в кафе. Её работодатель отказался выплачивать зарплату, но после вмешательства инспекции труда, нарушенные права были восстановлены.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Индивидуальный режим работы: понятие, виды и правила установления Виды режимов рабочего времени и особенности применения

Нередки случаи, когда детский труд используют родители в надомных условиях. 

При этом, исходя из неофициальных данных, более 960 тыс. казахстанских детей до 18 лет летом этого года собираются работать. При этом в стране на 1 январе 2019 года 958 тыс. 865 детей.

"Получается, что больше 100 % детей собираются работать летом, что естественно нереально. Все это происходит в условиях отсутствия полной и систематизированной информации по данной теме. Работающие несовершеннолетние граждане должны получить особую форму правовой защиты в том числе судебной, как при договорных трудовых правоотношениях, так и при нелегальной трудовой деятельности", - отметила Айтпаева.

Депутат подчеркнула, что в настоящее время в Казахстане создана достаточная законодательная база для недопущения детского труда, также предусмотрены уголовная и административная ответственность.

"В соответствии с Трудовым кодексом не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими 18-летнего возраста на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и другие. А также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию", - уточнила Сауле Айтпаева.

"В соответствии с требованием Закона "О правах ребенка в Республике Казахстан", дополняющим решением было установить в Трудовом кодексе четкий перечень чем и при каких обстоятельствах могут заниматься подростки, чтобы предприниматели не использовали законодательство в своих целях. Ежегодно организовывать для желающих работать подготовку к профессии. Список детских профессий прорабатывать с местными исполнительными органами совместно с работодателями и организовывать детские биржи труда", - сказала депутата.

Среди предложений также прозвучало: повышение ответственности родителей за эксплуатацию труда и детей, с целью решения собственных материальных проблем и интересов.

 

28 мамыр

Профсоюзы выступают за совершенствование социально-трудовой сферы

Читайте также эту новость на казахском языке.

Затрагивая вопросы профилактики и разрешения трудовых споров, Глава ФПРК рассказал о работе Центров примирения – «Татуласу орталығы», открытых в 2018 году на базе всех территориальных объединений профсоюзов в рамках Меморандума с Верховным судом.

Сегодня в центрах примирения проведено более 4-х тысяч медиативных процедур, в том числе положительно разрешены порядка 2-х тысяч трудовых споров. Центрами также проведено 741 информационно-разъяснительных мероприятий в трудовых коллективах, с участием 2900 человек.

Для более эффективного предупреждения и разрешения трудовых конфликтов была отмечена необходимость внесения поправок Трудовой кодекс в части существенного упрощения процедуры выдвижения работниками своих требований.

— Наше предложение — выдвигать требования по решению профсоюзного органа, с уведомлением работодателя, — подчеркнул Б. Әбдірайым.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Процедуры признания банкротства и реабилитации предприятия Ограничения и ответственность работодателя при расторжении трудового договора с беременными сотрудницами

Как отмечалось, нормы действующего Трудового кодекса РК в части выдвижения требований настолько сложны, что работники не могут перейти к предусмотренным тем же Трудовым кодексом переговорным процессам. И как результат — это вынуждает работников идти на стихийные забастовки.

Обеспокоенность профсоюзов вызывает низкая вероятность получения бывшими работниками предприятий-банкротов заработанных ими денег.

В этой связи Федерацией предложено внести поправки в закон «О реабилитациии банкротства» в части обеспечения выплаты заработной платы работникам в первоочередном порядке и только после этого остальных обязательных платежей.

— Нам необходимо выработать механизмы и стандарты поддержки социальной стабильности на каждом предприятии Казахстана, — заявил Бакытжан Әбдірайым.

20 мамыр

Семь задач о трудоустройстве казахстанцев

Прошло совещание по вопросам труда и занятости, сообщает пресс-служба Акорды.

В работе совещания приняли участие депутаты Парламента, члены Правительства, представители общественных организаций, инвесторы и руководители крупных компаний.

Президент Казахстана отметил, что государственная политика занятости должна быть ориентирована на обеспечение людей достойной работой и справедливой платой за труд. Для достижения этой цели Касым-Жомарт Токаев поставил задачи, которые необходимо решить в предстоящий период.

"Первое. Подготовка профессиональных кадров в соответствии с потребностями рынка труда. Четвертая промышленная революция дает толчок появлению совершенно новых профессий. Сегодня знания устаревают достаточно быстро, поэтому глобальным трендом стала подготовка кадров с профессиональными компетенциями. Правительству необходимо обеспечить комплексное обновление образовательных программ по наиболее востребованным специальностям", - сказал Глава государства.

В связи с этим в ближайшие три года необходимо укрепить материально-техническую базу и кадровый состав 180 колледжей и 20 вузов.

Касым-Жомарт Токаев поручил Правительству держать на постоянном контроле вопрос качества и востребованности высшего и профессионально-технического образования.

Второй важной задачей Президент назвал создание качественных рабочих мест.

"Сегодня большинство создаваемых в стране рабочих мест имеет краткосрочный характер. Такой подход не обеспечивает эффективную занятость населения, а лишь на некоторое время стабилизирует рынок труда. Поэтому мы должны, прежде всего, создавать постоянные рабочие места в испытывающих кадровый дефицит отраслях, таких как обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, туризм, сфера услуг, информационные технологии", - отметил Глава государства.

В качестве третьей задачи  Касым-Жомарт Токаев определил обеспечение новых форм занятости. По его словам, глобальные технологические тренды приводят к масштабной трансформации рынка труда.

"Привычные характеристики рынка труда, такие как трудовой договор, профсоюзы, отпуск, больничный, уже не универсальны, как ранее. Увеличивается количество так называемых фрилансеров, аут-стафферов и других. В этой связи нам необходимо предусмотреть нормативное регулирование новых форм занятости", – сказал Президент Казахстана.

Четвертой задачей Глава государства обозначил трудоустройство молодежи.

"Показатель трудоустроенных по специальности выпускников вузов лишь немногим выше 50 %. Необходимо повысить эффективность наших программ, таких как "Жасыл ел", "С дипломом в село", "Серпін", "Жастар – Ел тірегі", "Молодежная практика". Какие из них работают, какие не реализуются? Необходимо пересмотреть их. Этот вопрос нужно держать на постоянном контроле", – подчеркнул Касым-Жомарт Токаев.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кому и как установить индивидуальный режим работы Профессии будущего: фантастическая реальность или необходимая действительность? Типичные ошибки при подборе персонала

Пятая задача, которую поставил Президент, – обеспечение инклюзивности политики занятости. Глава государства поручил Правительству предусмотреть в госпрограмме "Еңбек" конкретные механизмы трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

"На сегодня в Казахстане общая численность людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста составляет 410 тысяч человек. Из них половина не может работать в обычных условиях труда. 120 тысяч человек нуждаются в трудоустройстве", – отметил Глава государства.

Касым-Жомарт Токаев шестой задачей определил повышение трудовой мобильности.

"Необходим комплексный подход к решению данной проблемы, нужны такие инструменты, которые удобны не чиновникам, а людям. Поручаю Правительству совместно с акимами выработать дополнительные действенные механизмы для повышения трудовой мобильности", – сказал Президент Казахстана.

Седьмая задача, возложенная на Правительство, – укрепление гендерного равноправия.

"Мы должны последовательно защищать трудовые права женщин. Необходимо разработать комплекс мер по обеспечению участия женщин на всех уровнях государственного управления и в корпоративном секторе", - заключил Глава государства.

17 мамыр

Будущее труда обсудили на конференции в честь 100-летия МОТ

Читайте также эту новость на казахском языке.

Международная конференция, приуроченная к 100-летию одного из старейших специализированных учреждений ООН - Международной организации труда (МОТ) состоялась в рамках XII Астанинского экономического форума в г. Нур-Султан. Участниками конференции стали заместитель Премьер-Министра РК Гульшара Абдыкаликова, министр труда и социальной защиты населения РК Бердибек Сапарбаев, министр занятости и трудовых отношений Узбекистана Шерзод Кудбиев, Директор Департамента Международной Ассоциации Социального Обеспечения (МАСО) Грахам Минтон и другие.

Глава Минтруда РК Бердибек Сапарбаев подчеркнул, что республика всецело поддерживает рекомендации Глобальной комиссии МОТ по вопросу будущего сферы труда. В целом за последние 10 лет в Казахстане доля самозанятого населения снизилась с 35 % до 24 %, что сопоставимо с такими странами как Южная Корея (25 %) и Польша (21 %).
Министр также выделил глобальные вызовы, которые могут повлечь изменения на рынке труда – это развитие цифровизации и технологий, таких как:

  • Индустрия 4.0, искусственный интеллект и робототехника;
  • демографические изменения в структуре трудовых ресурсов;
  • повышение инклюзивности рабочей силы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Ограничения и ответственность работодателя при расторжении трудового договора с беременными сотрудницами

Командировочное удостоверение: понятие, порядок оформления и необходимость его наличия

«Министерством выработано видение о будущем рынка труда Казахстана с учетом глобальных вызовов и складывающихся в стране тенденций. Прогнозируется, что численность населения вырастет до 19,8 млн. к 2025 году или на 1,6 млн. (9% от 2017 г.). Численность рабочей силы увеличится на 6,7% и составит 9,8 млн. человек (с 9,0 млн. в 2017 г.)», - сказал Б.Сапарбаев, выступая на конференции.
Он отметил, что с учетом технологической модернизации экономики потребность в кадрах к 2025 году составит более 570 тыс. человек. Предполагается увеличение числа средне- и высококвалифицированных рабочих мест на 766 тысяч. Сократится спрос на низкоквалифицированный труд. Количество таких рабочих мест уменьшится на 530 тыс. за счет модернизации традиционных отраслей экономики.

6 мамыр

За справками о безработице казахстанцы ходить перестанут

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан максимально переходит на электронный формат получения данных, без непосредственного участия гражданина.

- У нас есть справка о том, что человек числится безработным. В рамках данной инициативы, мы поставили перед собой цель - исключить ее. Она предоставляется для ряда учреждений, таких как: школа, банк, суд и др. По всем направлениям мы будем в этом году прорабатывать соответствующие изменения для того, чтобы исключить необходимость получения справки о данном статусе, - сказал вице-министр труда и социальной защиты населения Нариман Мукушев.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Социальные выплаты по беременности и родам   ОҚЫҢЫЗ: Жүктілікке және босануға байланысты әлеуметтік төлемдер

В рамках уже существующих механизмов, если информация необходима юридическому лицу либо государственному органу, то они могут самостоятельно получить справку на данного гражданина с помощью одноразового пароля или через базу мобильных граждан. Н. Мукушев пояснил, что согласие на получение о себе персональных данных, гражданин может дать посредством sms-сообщения.

3 мамыр

ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрлері тағайындалды

Е. Жылқыбаев 1982 жылы Оңтүстік Қазақстан облысы Төлеби ауданының Леңгір қаласында дүниеге келген. Оңтүстік Қазақстан университетін, Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясын, С. Аманжолов атындағы Шығыс Қазақстан мемлекеттік университетін тәмамдаған.

Еңбек жолын Оңтүстік Қазақстан облысының Экономика департаментінің бас маманы болып бастаған. Түрлі жылдары ҚР Премьер-Министрі Кеңсесінде, ҚР Экономика және бюджеттік жоспарлау министрлігінде, Шығыс Қазақстан облысы әкімінің аппаратында, ҚР Президентінің Әкімшілігінде жұмыс істеген. 2016 жылдың мамыр айынан 2019 жылдың наурызы аралығында Алматы қаласы Медеу ауданының әкімі лауазымын атқарған. Биылғы 26 наурыздан бастап қазірге дейін — ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі.

А. Сарбасов 1977 жылы Батыс Қазақстан облысында дүниеге келген. Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университетін және Еуразия гуманитарлық университетін тәмамдаған.

Еңбек жолын 1994 жылы бастаған. Түрлі жылдары ҚР Әділет министрлігінің, ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің құрылымында жұмыс істеген. 2017 жылдан бастап қазіргі таңға дейін ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің төрағасы – ҚР бас мемлекеттік еңбек инспекторы лауазымын атқарды.

 

ОҚЫҢЫЗ: Еңбек тәртіптемесінің қағидалары ұйымда еңбек тәртібін қамтамасыз етудің кепілі ретінде Персоналды басқару жүйесі – жұмысты ұйымдастыру тәсілдерінің, әдістерінің, технологияларының жиынтығы   ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Правила трудового распорядка как гарант обеспечения дисциплины труда в организации Система управления персоналом – совокупность приёмов, методов, технологий организации работы

 

26 сәуір

Оплата Единого совокупного платежа стала доступна через SMS

Читайте также эту новость на казахском языке.

Для оплаты необходимо отправить SMS на номер 5505 с текстом «gorodesp ИИН» (для жителей городов республиканского значения, столицы и областного значения) и «seloesp ИИН» (для жителей других населенных пунктов). Например: gorodesp 1234567890

Периодом Единого совокупного платежа в Казахстане будет текущий месяц. Комиссия составляет 100 тенге.
Размер платежа для жителей Астаны, Алматы, Шымкента, а также областных центров составляет 1 МРП, в 2019 году это 2 525 тенге. Для жителей всех других населенных пунктов размер ЕСП составляет 0,5 МРП, или 1 263,5 тенге.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:    Расторжение трудового договора с работником, длительное время находящимся в отпуске без сохранения заработной платы   Удержание и перечисление алиментов Учитывается ли режим работы увольняющегося работника при выплате заработной платы при расторжении трудового договора

Единый совокупный платеж предназначен для физических лиц, которые осуществляют деятельность в целях получения дохода, при соблюдении следующих условий:

  • не используют труд наемных работников;
  • оказывает услуги для физических лиц.

При этом предельный доход за календарный год не должен превышать 1 175 МРП в год (в 2019 году - 2 миллиона 966 тысяч 875 тенге).

ЕСП не распространятся на граждан, которые:

1) оказывают услуги на территории торгово-развлекательных центров;
2) занимаются частной практикой;
3) предоставляют помещения в аренду, за исключением жилища;
4) являются иностранцами и лицами без гражданства, за исключением оралманов;
5) имеют регистрацию индивидуального предпринимателя (ИП).

 

22 сәуір

Отличная новость для читателей и специалистов кадрового дела!

Уважаемые читатели журналов
«Справочник кадровика. Казахстан» и «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы»!

Рады сообщить новость!

В журналах открыт новый раздел «Постатейный практический комментарий к ТК РК» с изменениями 2018–2019 гг. для наших подписчиков! 

Смотреть раздел в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» >>>

Смотреть раздел в журнале «Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы» >>>

На сегодняшний день "Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан" - единственная и самая актуальная книга, имеющая экспертные разъяснения норм трудового законодательства с учётом последних изменений.

Все изменения всегда под рукой 24/7!!!

Все дополнения, внесённые в Трудовой кодекс Республики Казахстан в 2017, 2018–2019 годах, в удобных сравнительных таблицах!

18 сәуір

Назначение пенсий и пособий планируют цифровизировать

В каких сферах сегодня внедрен проактивный способ оказания услуг – этот вопрос затронули на пленарном заседании мажилиса парламента при обсуждении в первом чтении законопроекта РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам оказания госуслуг». Законопроект предусматривает внедрение принципа «одного заявления», что позволит получать несколько взаимосвязанных услуг одновременно.

Поправки предусматривают предоставление госуслуг по всем семи видам регистрации актов гражданского состояния по экстерриториальному принципу – без привязки к прописке.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Правовое регулирование, основания и порядок изменения условий труда работника     ОҚЫҢЫЗ: Құқықтық реттеу, жұмыскердің еңбек жағдайларын өзгерту негіздері мен тәртібі

- Сегодня, чтобы получить некоторые услуги так, как удобно, человек не может, потому что привязан к прописке. Поправки предполагают внедрение экстерриториального принципа оказания услуг по всем семи видам регистрации актов гражданского состояния. Внедрение этого принципа даст возможность человеку подавать заявление не обязательно по месту постоянного жительства, а в любой регистрирующий орган на территории Казахстана по своему желанию. Это касается рождения, смерти, заключения и расторжение брака, перемены имени, отчества и фамилии, усыновления и установления отцовства, – рассказала депутат Майра Айсина.

Сегодня проактивные услуги используют в пилотном режиме:

- родители при рождении ребенка;

- по назначению инвалидности.

В рамках данного законопроекта планируется внедрить проактивное назначение пенсий, пособий, постановку на учет детей в школу, по питанию и еще ряда услуг в социальной сфере.

 

 

6 наурыз

Специальное государственное пособие. Изменения в правилах

В частности, уточнено, что документами, подтверждающими право на получение пособия, являются:

1) для участников Великой Отечественной войны - удостоверение участника Великой Отечественной войны в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 28 апреля 1995 года «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» (далее - Закон от 28 апреля 1995 года);

2) для инвалидов Великой Отечественной войны - удостоверение инвалида Великой Отечественной войны в соответствии со статьей 10 Закона от 28 апреля 1995 года;

3) для героев Советского Союза, героев Социалистического Труда, кавалеров орденов Славы трех степеней, Трудовой Славы трех степеней - удостоверение к награде и (или) удостоверение участника или инвалида Великой Отечественной войны;

4) для лиц, удостоенных почетного звания «Қазақстанның ғарышкер-ұшқышы» - документ, подтверждающий присвоение почетного звания «Қазақстанның ғарышкер-ұшқышы»;

5) для лиц, удостоенных звания «Халық қаһарманы» - документ, подтверждающий присвоение звания «Халық қаһарманы»;

6) для лиц, удостоенных звания «Қазақстанның Еңбек Epi» - документ, подтверждающий присвоение звания «Қазақстанның Еңбек Epi»;

7) для лиц, приравненных по льготам и гарантиям к участникам Великой Отечественной войны:

на основании перечня городов и периодов ведения боевых действий с участием граждан Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

на основании перечня периодов ведения боевых действий на территории других государств с участием граждан Республики Казахстан согласно приложению 4 к настоящим Правилам;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 

Обстоятельства и условия начисления и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности

Сравнительный анализ размеров декретных пособий, выплачиваемых в различных странах мира

Правовые гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями 

Система льгот и гарантий для работающих инвалидов 

на основании перечня государств, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Республики Казахстан согласно приложению 5 к настоящим Правилам:

военнослужащих, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и государственной безопасности бывшего Союза Советских Социалистических Республик (далее - Союз ССР), проходивших в период Великой Отечественной войны службу в городах, участие в обороне которых засчитывалось до 1 января 1998 года в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии - удостоверение установленного образца или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

лиц вольнонаемного состава Советской Армии, Военно-Морского флота, войск и органов внутренних дел и государственной безопасности бывшего Союза ССР, занимавших штатные должности в воинских частях, штабах, учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо находившихся в соответствующие периоды в городах, участие в обороне которых засчитывалось до 1 января 1998 года в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии - удостоверение установленного образца или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

лиц, которые в период Великой Отечественной войны находились в составе частей, штабов и учреждений, входивших в состав действующей армии и флота в качестве сыновей (воспитанников) полков и юнг - удостоверение установленного образца или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

лиц, принимавших участие в боевых действиях против фашистской Германии и ее союзников в годы второй мировой войны на территории зарубежных стран в составе партизанских отрядов, подпольных групп и других антифашистских формирований - удостоверение установленного образца или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

работников спецформирований Народного Комиссариата путей сообщения, Народного Комиссариата связи, плавающего состава промысловых и транспортных судов и летно-подъемного состава авиации, Народного Комиссариата рыбной промышленности бывшего Союза ССР, морского и речного флота, летно-подъемного состава Главсевморпути, переведенных в период Великой Отечественной войны на положение военнослужащих и выполнявших задачи в интересах действующей армии и флота в пределах тыловых границ действующих фронтов, оперативных зон флотов, а также членов экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств - удостоверение установленного образца или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

граждан, работавших в период блокады в городе Ленинграде на предприятиях, в учреждениях и организациях города и награжденных медалью «За оборону Ленинграда» и знаком «Жителю блокадного Ленинграда» - удостоверение к медали «За оборону Ленинграда» или к знаку «Жителю блокадного Ленинграда» или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны - удостоверение бывшего несовершеннолетнего узника, либо архивная справка о принудительном содержании в концлагерях, гетто и других местах принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

участников боевых действий на территории других государств, а именно: военнослужащих Советской Армии, Военно-Морского флота, Комитета государственной безопасности, лиц рядового и начальствующего состава Министерства внутренних дел бывшего Союза ССР (включая военных специалистов и советников), которые в соответствии с решениями правительственных органов бывшего Союза ССР принимали участие в боевых действиях на территории других государств; военнообязанных, призывавшихся на учебные сборы и направлявшихся в Афганистан в период ведения боевых действий; военнослужащих автомобильных батальонов, направлявшихся в Афганистан для доставки грузов в эту страну в период ведения боевых действий; военнослужащих летного состава, совершавших вылеты на боевые задания в Афганистан с территории бывшего Союза ССР; рабочих и служащих, обслуживающих советский воинский контингент в Афганистане, получивших ранения, контузии или увечья, либо награжденных орденами и медалями бывшего Союза ССР за участие в обеспечении боевых действий - удостоверение установленного образца, справки из военного комиссариата, подтверждающие участие в боевых действиях на территории других государств или военный билет с отметкой об участии в боевых действиях на территории других государств, документ, подтверждающий работу по обслуживанию советского воинского контингента в Афганистане и медицинские документы, подтверждающие ранение, контузию, увечье, удостоверения к орденам и медалям бывшего Союза ССР за участие в обеспечении боевых действий;

лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции (далее - Чернобыльской АЭС) в 1986-1987 годах, других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, а также участвовавших непосредственно в ядерных испытаниях и учениях - удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или документ, подтверждающий участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, участие непосредственно в ядерных испытаниях и учениях или справка из военного комиссариата или Комитета по чрезвычайным ситуациям Министерства внутренних дел Республики Казахстан, подтверждающая факт участия в ликвидации радиационных катастроф и аварий на объектах военного или гражданского назначения, участия непосредственно в ядерных испытаниях и учениях;

8) для лиц, приравненных по льготам и гарантиям к инвалидам Великой Отечественной войны:

военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при защите бывшего Союза ССР, при исполнении иных обязанностей воинской службы в другие периоды или вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также при прохождении воинской службы в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия - удостоверение инвалида из числа военнослужащих (инвалида Советской Армии о праве на льготы), справка о ранении, контузии, увечье, инвалидности, справка из военного комиссариата, подтверждающая факт участия в боевых действиях или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

лиц начальствующего и рядового состава органов государственной безопасности бывшего Союза ССР и органов внутренних дел, ставших инвалидами, вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте или выполнением служебных обязанностей в государствах, где велись боевые действия - удостоверение установленного образца, справка о ранении, контузии, увечье, инвалидности, соответствующая справка из органов внутренних дел, Комитета национальной безопасности или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

лиц из числа бойцов и командного состава истребительных батальонов, взводов и отрядов защиты народа, действовавших в период с 1 января 1944 года по 31 декабря 1951 года на территории Украинской ССР, Белорусской ССР, Литовской ССР, Латвийской ССР, Эстонской ССР, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей в этих батальонах, взводах, отрядах - удостоверение установленного образца, справка о ранении, контузии, увечье, инвалидности, справка из военного комиссариата, подтверждающая факт участия в боевых действиях или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

рабочих и служащих соответствующих категорий, обслуживающих действующие воинские контингенты в других странах и ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания, полученных в период ведения боевых действий - удостоверение установленного образца, справка о ранении, контузии, увечье, инвалидности, документ, подтверждающий соответствующую категорию и возникновение инвалидности вследствие обслуживания действующих воинских контингентов других стран или пенсионное удостоверение с отметкой о праве на льготы в соответствии с Законом от 28 апреля 1995 года;

лиц, ставших инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, испытания ядерного оружия и их детей, инвалидность которых генетически связана с радиационным облучением одного из родителей - удостоверение установленного образца, справка территориального органа центрального исполнительного органа в области социальной защиты населения об инвалидности вследствие ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС или других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, испытания ядерного оружия или заключение Центрального межведомственного совета по установлению причинной связи заболевания с радиационным воздействием;

9) для родителей и не вступивших в повторный брак вдов воинов, погибших (умерших, пропавших без вести) в Великой Отечественной войне - свидетельство или извещение о смерти или справка из военного комиссариата о гибели или факте пропажи без вести, документы, подтверждающие родственные связи с военнослужащим (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);

10) для не вступивших в повторный брак жен (мужей) умерших инвалидов войны и приравненных к ним инвалидов, а также жен (мужей) умерших участников войны, партизан, подпольщиков, граждан, награжденных медалью «За оборону Ленинграда» или знаком «Жителю блокадного Ленинграда», признававшихся инвалидами в результате общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением противоправных) - свидетельство о браке, свидетельство о смерти супруга (супруги), документ, подтверждающий инвалидность супруга (супруги);

11) для семей:

военнослужащих, погибших (пропавших без вести) или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, заболевания, полученных в период боевых действий в Афганистане или в других государствах, в которых велись боевые действия - извещение или свидетельство о смерти погибшего (умершего), справка из военного комиссариата о факте гибели или пропажи без вести военнослужащего, документ, подтверждающий родственные связи с погибшим (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);

военнослужащих, погибших (умерших) при прохождении воинской службы в мирное время - извещение или свидетельство о смерти погибшего (умершего), справка из военного комиссариата о факте гибели или пропажи без вести военнослужащего при прохождении воинской службы в мирное время, документ, подтверждающий родственные связи с погибшим (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);

сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей - извещение или свидетельство о смерти погибшего, справка из органов внутренних дел или документ, подтверждающий факт гибели при исполнении служебных обязанностей, документ, подтверждающий родственные связи с погибшим (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);

погибших при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения - свидетельство о смерти погибшего, документ, подтверждающий, что смерть наступила при ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения, документ, подтверждающий родственные связи с погибшим (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);

умерших вследствие лучевой болезни или умерших инвалидов, а также граждан, смерть которых в установленном порядке связана с воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения и ядерных испытаний - свидетельство о смерти умершего вследствие лучевой болезни или умершего инвалида, а также гражданина, смерть которого в установленном порядке связана с воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф и аварий на объектах гражданского или военного назначения и ядерных испытаний, документ, подтверждающий, что смерть наступила вследствие радиационного воздействия, документ, подтверждающий родственные связи с погибшим (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей);

12) для лиц, награжденных орденами и медалями бывшего Союза ССР согласно приложению 6 к настоящим Правилам за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны - удостоверение установленного образца или удостоверение к награде, или архивная справка, или трудовая книжка с записью о факте награждения;

13) для лиц, проработавших (прослуживших) не менее 6 месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, и, не награжденных орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны - трудовая книжка или иные документы, содержащие сведения о работе с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, военный билет или справка, содержащие сведения о периоде военной службы с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года.

Также к документам, содержащим сведения о работе с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, относятся:

документы, содержащие сведения о периодах работы, выданные с места работы, а также архивными учреждениями;

выписки из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы;

членские билеты или учетные карточки членов коммунистической партии или профсоюзов;

решения комиссий по установлению стажа работы, по назначению пенсий, осуществлявшие деятельность в соответствии с ранее действовавшим законодательством;

решения судов;

решения специальных комиссий;

удостоверение о праве на льготы, выданное до 1998 года;

справки, подтверждающие факт учебы в фабрично-заводских училищах;

14) для лиц из числа участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988-1989 годах, эвакуированных (самостоятельно выехавших) из зон отчуждения и отселения в Республику Казахстан, включая детей, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии - удостоверение участника ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС или документ, подтверждающий факт участия в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, свидетельство о рождении детей;

15) для инвалидов I, II и III групп, в том числе детей-инвалидов с 16 до 18 лет, проживающих в городе Байконыр - справка об инвалидности, документ, подтверждающий получение пенсии по инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

16) для детей-инвалидов до 16 лет, проживающих в городе Байконыр - справка об инвалидности, документ, подтверждающий получение пенсии по инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

17) для многодетных семей, имеющих четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся в средних общеобразовательных, высших и средних профессиональных учебных заведениях очной формы обучения, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не более, чем до достижения 23-летнего возраста) - свидетельства о рождении детей, документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства заявителя и детей (адресная справка или справка сельских акимов, для жителей города Байконур - справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур Российской Федерации), свидетельство о заключении (расторжении) брака, в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребенка, а также справка учебного заведения по форме согласно приложению 4 к Правилам № 223, если иждивенцы в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет являются обучающимися очной формы обучения, предоставляемые ежегодно;

18) для жертв политических репрессий, лиц, пострадавших от политических репрессий, имеющих инвалидность или являющихся пенсионерами - справка об инвалидности, пенсионные удостоверения, удостоверения реабилитированного гражданина или справки о реабилитации из органов прокуратуры, или органов внутренних дел, или национальной безопасности, или решение суда о реабилитации;

19) для лиц, которым назначены пенсии за особые заслуги перед Республикой Казахстан - удостоверение персонального пенсионера или выписка из решения Комиссии по установлению пенсий за особые заслуги перед Республикой Казахстан при Кабинете Министров Республики Казахстан о назначении пенсий за особые заслуги перед Республикой Казахстан.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Опубликован: ИС «Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде» 5 марта 2019 г.

26 ақпан

Бердибек Сапарбаев возглавил министерство труда и соцзащиты

Назначить Сапарбаева Бердибека Машбековича Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, освободив от должности акима Актюбинской области, гласит текст Указа.

25 февраля состоялось заседание Комитета по социально-культурному развитию Мажилиса, на котором согласована кандидатура Бердибека Сапарбаева для назначения на должность министра труда и социальной защиты населения.

После обсуждения и процедуры вопросов и ответов принято Заключение Комитета о возможности рекомендовать внесенную кандидатуру Сапарбаева Бердибека Машбековича для назначения на должность министра труда и социальной защиты населения. 

Читайте также: 

Административная ответственность должностных лиц в Казахстане

Назначение на должность руководителя ТОО: правовые основания и особенности назначения

Должностное лицо в организации: функции и квалификация ответственности 

8 ақпан

В Казахстане изменится формат конкурса для поступления на госслужбу

Изменения коснутся Закона "О государственной службе Республики Казахстан". Об этом сообщил председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев.

 - Мы заявили о целом комплексе законодательных инициатив в сфере госслужбы. Большинство из них в ближайшее время найдет отражение в Законе "О государственной службе". Это прямой конкурс на отбор на должности корпуса А с упразднением института кадрового резерва. То есть сегодня вход на государственную службу извне будет закрыт. Все вопросы, связанные с поступлением на госслужбу, будут только через открытый конкурс. Внедрение механизмов упрощенного найма высококвалифицированных талантливых специалистов с опытом работы в известных мировых компаниях или со степенью PhD в топовых университетах мира. Сокращение трех этапов конкурса при отборе кадров до двух. То есть останется два конкурса, как в международной практике. Соответственно мы даем возможность молодым талантам из бизнеса прийти на государственную службу, - сказал глава АДГСПК на коллегии Астане.

Кроме того, он рассказал о реализации поручения Главы государства, который поставил задачу внедрения принципов и стандартов ОЭСР. 

Читайте также: Государственная служба: требования, предъявляемые к кандидатам     ОҚЫҢЫЗ: Мемлекеттік қызмет: үміткерлерге қойылатын талаптар

"Первое, что мы прорабатываем это снижение политизированности госслужбы. Международные эксперты подчеркивают, что в передовых странах США, Японии, Германии соотношение корпуса политических назначенцев к корпусу А значительно ниже, чем в Казахстане. К политическим служащим не должны относиться лица, чьи обязанности не сводятся к принятию ключевых политических решений. Иными словами, тех, кто реализует задачи, должно быть больше, чем тех, кто их ставит. Необходимо пересмотреть реестр государственных должностей и соответствующие механизмы с целью устранения дисбаланса", - сказал Алик Шпекбаев.

В заключении Алик Шпекбаев подчеркнул, что сфера госслужбы совершенствуются из года в год и этот процесс должен быть непрерывным.

"На смену чинопочитанию, в условиях которого процветает бюрократизм и протекционизм, приходит время компетентных специалистов, которые дорожат своей репутацией. Только такие госслужащие достойны уважения и доверия. Обращаюсь к студентам-выпускникам, ко всем молодым специалистам, работающим в других сферах. Двери госслужбы открыты для вас", - заявил он.

 

26 қаңтар

ОСМС-2019: кто и сколько будет отчислять

Казахстанцы, уплачивающие единый совокупный платеж, смогут участвовать и получат медицинское обеспечение в полном объеме после введения ОСМС - обязательного социального медицинского страхования.

 Единый совокупный платеж: кто и сколько будет платить?

С января 2019 года в стране ввели новую платежную систему - единый совокупный платеж (ЕСП). ЕСП объединяет четыре платежа в один:

- индивидуальный подоходный налог, - обязательные пенсионные взносы, - взносы в Фонд социального медицинского страхования, - Государственный фонд социального страхования.

Читайте также:

Что делать, если вас нежданно уволили с работы. Уроки успешного выхода из кризисной ситуации

 ОҚЫҢЫЗ:

Күтпеген жерден жұмыстан босатылған жағдайда не істеу керек. Дағдарысты жағдайдан табысты шығу сабағы

Данная платежная система предназначена для таких категорий как работники личного подсобного хозяйства, неоплачиваемые работники семейных предприятий и предприниматели, не имеющие работников. То есть самозанятые граждане смогут участвовать в системе обязательного социального страхования, оплачивая единый совокупный платеж (ЕСП).

Размер ЕСП: для городов республиканского значения - 1 МРП (2 525 тенге), для других населенных пунктов (район, село и т.д.)- 0,5 МРП.

 Какова сумма взноса в текущем году?

В 2019 году работодатели будут платить взносы медстрахования за счет собственных средств в размере 1,5% от дохода работника. Нужно учитывать, что существует также ограничение по платежу: если гражданин получает заработную плату, превышающую минимальную заработную плату более чем в 10 раз, выплачивается взнос только по 10-кратному минимальному размеру заработной платы.

Сколько будут платить работодатели и другие граждане с 2020 года?

Столичные работодатели продолжат платить за своих сотрудников отчисления и начнут делать взносы за работников: 2 % от доходов за счет работодателя, а также 1% от доходов за счет средств работника.

Индивидуальные предприниматели за себя будут платить 5 % от 1,4-кратного размера минимальной заработной платы на соответствующий финансовый год.

А государство с 2020 года будет платить взносы за 13 категорию граждан. Это - дети, пенсионеры, в том числе участники и инвалиды Великой Отечественной войны, многодетные матери, неработающие беременные женщины, мамы в декрете, инвалиды и люди, ухаживающие за детьми-инвалидами, зарегистрированные безработные, воспитанники интернатов, студенты, лица, которые находятся в изоляторах и заключении, неработающие оралманы.

Лица, самостоятельно оплачивающие взносы в фонд медицинского страхования, то есть не имеющие официальной регистрации, с 2020 года платят 5 % от МЗП в месяц.

 

21 қаңтар

Изменены НПА по вопросам переселения лиц для мобильности рабочей силы

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 января 2019 года № 5 «О внесении изменений и дополнений в приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы» и от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения».

В частности, в НПА внесены следующие изменения:

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 «Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы»

подпункт 3) пункта 3 изложен в следующей редакции:

«3) участники Программы - граждане Республики Казахстан из числа лиц, ищущих работу, безработного, самостоятельно занятого населения, а также молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, оралманы и переселенцы, прибывшие в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан, и включенные в региональную квоту приема оралманов и переселенцев, прибывших для постоянного проживания и иные категории граждан, приоритетное участие которых установлено Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа);»;

пункт 17 изложен в следующей редакции:

«17. Центры занятости населения содействуют в добровольном межрегиональном переселении следующим категориям лиц и членам их семей:

1) лицам, ищущим работу;

2) безработным;

3) самостоятельно занятым;

4) наемные работники, в том числе выпускники из числа сельской молодежи, обучившиеся в регионах приема, определенные квотой, в размере 10 процентов в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 февраля 2012 года № 264 «Об утверждении размеров квоты приема при поступлении на учебу в организации образования, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего и высшего образования» (далее - Постановление № 264).»;

пункт 18 изложен в следующей редакции:

«18. Преимуществом для добровольного переселения на новое место жительства для трудоустройства среди лиц, ищущих работу, и безработных пользуются:

1) молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, в том числе воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;

2) оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона о миграции населения;

3) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образованияв течение трех лет после завершения учебного заведения;

4) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

5) выпускники из числа сельской молодежи, обучающиеся в регионах приема, определенные квотой, в размере 10 процентов в соответствии с Постановлением № 264.»;

пункт 23 изложен в следующей редакции:

«23. Преимуществом для добровольного переселения на новое место жительства для трудоустройства среди лиц, ищущих работу, и безработных пользуются:

1) молодежь в возрасте до двадцати девяти лет, в том числе воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;

2) оралманы, переселяющиеся в регионы, определяемые Правительством Республики Казахстан в соответствии с подпунктом 5) статьи 8 Закона о миграции населения;

3) выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования в течение трех лет после завершения учебного заведения;

4) лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

5) участники первого направления Программы, завершившие обучение.»;

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения»:

пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Настоящие Правила организации и финансирования общественных работ (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее - Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования общественных работ для безработных, студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения и лиц, не обеспеченных работой в связи с простоем.»;

подпункт 2) пункта 2 изложен в следующей редакции:

«2) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» - электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»;

пункт 12 изложен в следующей редакции:

«12. Центр занятости населения выдает направление на общественные работы по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

Лица, желающие участвовать в общественных работах, направляются в порядке очередности согласно дате их регистрации в центре занятости населения.

Лица, желающие участвовать в общественных работах, подают заявление по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам, с приложением необходимых документов.»;

Правила организации и финансирования социальных рабочих мест:

пункты 3 и 4 изложены в следующей редакции:

«3. Социальные рабочие места организуются у работодателей независимо от их формы собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате.

4. Работодатель создает социальные рабочие места отдельно вне постоянных рабочих мест и вне вакансий на постоянные рабочие места. Социальные рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.»;

пункт 21 изложен в следующей редакции:

«21. Сведения о безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места и работодателях, организовавших социальные рабочие места, размещаются в государственном интернет-ресурсе «Биржа труда».»;

пункт 25 изложен в следующей редакции:

«25. В соответствии с Государственной программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 (далее - Программа), ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с ограниченными возможностями, устанавливается местными исполнительными органами самостоятельно.

В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

Лицам, направленным на субсидируемые государством рабочие места в 2018 году в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919, предоставляется право на продолжение занятия социальных рабочих мест в рамках Программы до окончания срока ранее заключенных договоров.»;

Также изменения затронули следующие правила:

Правила организации и финансирования молодежной практики.

Правила проведения социальной профессиональной ориентации

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого опубликования.

Опубликован: ИС «Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде» 15 января 2019 г.

 

12 қаңтар

Изменены Правила разрешения трудовому иммигранту

Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 8 декабря 2018 года № 894 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 8 февраля 2014 года № 76 «Об утверждении Правил выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также регистрации, формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов».

В частности, в Правила внесены следующие изменения:

пункты 5 и 6 изложены в следующей редакции:

«5. Для получения разрешения трудовой иммигрант лично представляет в подразделение миграционной службы по месту временной регистрации на территории Республики Казахстан или в Государственную корпорацию (Центр миграционных услуг) следующие документы:

1) заявление-анкету о выдаче (продлении) разрешения трудовому иммигранту по форме согласно приложению 2 к настоящему стандарту государственной услуги; 2) копию квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (оригинал предоставляется для сверки); 3) копию документа удостоверяющего личность с отметкой о пересечении Государственной границы (оригинал предоставляется для сверки); 4) медицинскую справку по форме № 086/у, утвержденную приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения»; 5) справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования - по форме согласно приложению 3 к настоящему стандарту государственной услуги (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится), а также осуществляет сверку действительности медицинского страхования по единой базе данных трудовых мигрантов и этнических казахов и (или) по страховой базе данных; 6) копию медицинской страховки (оригинал предоставляется для сверки).

Требование других документов не допускается.

Читайте также: Уведомления о перемещениях иностранцев в Казахстане: простые правила – сложные вопросы     ОҚЫҢЫЗ: Шетелдіктердің қазақстанда орнын ауыстыру туралы хабарламалар: қарапайым қағидалар – күрделі сұрақтар

Цель въезда иностранца, указанная при въезде в Республику Казахстан или первоначальной регистрации, не является основанием для отказа в выдаче разрешения трудовому иммигранту.

6. Сотрудник подразделения миграционной службы (далее - сотрудник), принявший документы, указанные в пункте 5 настоящих Правил, осуществляет сверку на соответствия требованиям Закона Республики Казахстан «О миграции населения», в том числе:

1) сравнивает содержание ответов на вопросы заявления-анкеты с данными документа удостоверяющего личность (национального паспорта) и сведениями, полученными в ходе беседы с иностранцем, по данным Единой информационной системы «Беркут» (далее - ЕИС «Беркут») и из других источников;

2) сверяет гражданство иностранца со списком стран, с которыми Республикой Казахстан заключены соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, предусматривающие возможность пребывания в Республике Казахстан без виз сроком не менее трех месяцев;

3) проверяет, что уплаченная сумма предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу соответствует указанному в заявлении-анкете сроку действия разрешения трудовому иммигранту;

4) осуществляет проверку по базам данных органов внутренних дел и Комитета по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан на судимость и розыск, результаты проверки приобщаются к материалам.

Оригинал заявления-анкеты о выдаче (продлении) разрешения трудовому иммигранту, справки о дактилоскопировании и фотографировании, копию документа с отметкой о пересечении Государственной границы или миграционную карточку, копии квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу, копию документа удостоверяющего личность, а также копию страхового сертификата приобщает к накопительным материалам, заводимых на трудового иммигранта (далее - материалы);

пункт 8 изложен в следующей редакции:

«8. При получении положительного результата системы ЕИС «Беркут» автоматически заполняет поля в ИО «Разрешение на работу»:

1) «Фамилия, Имя и Отчество (при его наличии)»; 2) «Дата рождения»; 3) «Пол»; 4) «Фото»; 5) «Гражданство»; 6) «Номер документа»; 7) «Вид документа»; 8) «Дата выдачи»; 9) «Срок действия документа».

После чего, сотрудник вносит в ЕИС «Беркут» адрес проживания иностранца за рубежом:

1) «Страна»;

2) «Область»;

3) «Район»;

4) «Населенный пункт»;

5) «Улица»;

6) «Дом»;

7) «Корпус»;

8) «Квартира»;

9) «Телефоны» (с указанием телефонных кодов).

10) в поле «Дополнительные данные» вносится информация о составе семьи иностранца, его контакты за рубежом, с указанием телефонов и международных телефонных кодов, а также сведения о родственниках или знакомых проживающих на территории Республики Казахстан, с указанием контактных телефонов.

11) в поле «Срок действия» вносится дата начала действия разрешения и цифра 1, 2 или 3 (количество месяцев) в зависимости от суммы оплаченного предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу. При этом дата окончания срока действия устанавливается автоматически.

Фамилия, имя и отчество (при его наличии) сотрудника миграционной службы вносится из учетной записи под именем, с использованием которого был осуществлен вход в систему.»;

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Опубликован: ИС «Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде» 9 января 2019 г.

8 қаңтар

Социальная поддержка материнства и детства в 2019 году

Читайте также эту новость на казахском языке.

В Казахстане выросли пособия по рождению и уходу за ребенком до 1 года. 

Действующая система пособий семьям, имеющим детей включает:

Первое. Единовременное пособие при рождении ребенка.

На 1 декабря 2018 года численность получателей данного пособия составила 332,3 тыс. человек на сумму 34,2 млрд тенге (за аналогичный период 2017 года это пособие получали 392 743 человека на сумму 34,7 млрд тенге). Размеры пособий составляют: на первого, второго и третьего ребенка – 91 390 тенге (в 2017 году – 86 222 тенге); на четвертого и более ребенка – 151 515 тенге (в 2017 – 142 947 тенге).

Второе. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года.

На 1 декабря 2018 года данным пособием охвачено 124,7 тыс. человек на сумму 26,9 млрд. тенге (в 2017 году 145,7 тыс. человек на сумму 32,4 млн тенге). Размер пособия по уходу за ребенком составляет: на первого ребенка – 13 853 тенге (в 2017 – 13 070); на второго ребенка – 16 379 тенге (15 452); на третьего ребенка – 18 880 тенге (17 812); на четвертого и более ребенка – 21 405 тенге (20 195 тенге).

Третье. Пособие родителям, опекунам, воспитывающим детей-инвалидов.

Данная выплата введена с 2010 года. Ее размер составляет 1,05 ПМ или 29 699 тенге в 2018 году (в 2017 – 25 682 тенге). Контингент получателей на 1 декабря 2018 года составляет 80,2 тыс. человек на сумму 26,9 млрд тенге (77,3 тысячи человек на сумму 24,4 млн тенге).

Читайте также: Социальные отпуска: виды и правила предоставления     ОҚЫҢЫЗ: Әлеуметтік демалыстар: түрлері мен беру қағидалары

Четвертое. Пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства.

Данная выплата введена с 1 июля 2018 года. Ее размер составляет 1,05 ПМ или 29 699 тенге в 2018 году. Контингент получателей на 1 декабря 2018 года составляет 11,2 тыс. человек на сумму 1,7 млрд тенге.

Пятое. Выплаты многодетным матерям и многодетным семьям

Оно выплачивается многодетным матерям, награжденным подвесками «Алтын алқа», «Күміс алқа» или получившим ранее звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степени. Численность получателей данного пособия составила 237 тыс. семей на сумму 40,2 млрд тенге (в 2017 году 239 тыс. семей на сумму 41,7 млрд тенге).

Социальная поддержка предполагает и выплату специального государственного пособия многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей. Контингент получателей на 1 декабря 2018 года составил 271,4 тыс. семей на сумму 30,1 млрд тенге (в 2017 году 266,5 тыс. семей на сумму 30,7 млрд тенге).

Шестое. Выплаты из ГФСС

Работающим женщинам с 2008 года также выплачиваются социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) на случаи потери дохода в связи с:

1) беременностью и родами – по итогам 2017 года их получили 180,2 тыс. чел. на сумму 62,6 млрд тенге (за 11 месяцев 2017 года – 168,5 тыс. чел. на сумму 58,3 млрд тенге), на 1 декабря 2018 года – 175,1 тыс. чел. на сумму 63,9 млрд тенге;

2) уходом за ребенком по достижении им возраста одного года по итогам 2017 года получили 225,3 тыс. чел. на сумму 74,1 млрд тенге, на 1 декабря 2018 года – 234,2 тыс. чел. на сумму 88 млрд тенге.

6 қаңтар

С января 2019 года повысился пенсионный возраст для женщин

Согласно Закону от 21.06.2013 № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019), в течение 10 лет до 2027 года, возраст выхода на пенсию будет повышаться для женщин, на 6 месяцев каждый год и к 2027 году составит 63 года.

Читайте также: Оценка и аттестация персонала, или как не растерять ценных сотрудников   ОҚЫҢЫЗ: Персоналды бағалау және аттестаттау, немесе жауапты қызметкерлерді қалайша жоғалтып алмау керек

Изменения касаются казахстанок, которые родились с 1960 по 1964 годы.

Назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;

с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;

с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;

с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;

с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;

с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;

с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;

с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;

с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;

с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.

3 қаңтар

ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік қызмет көрсету үдерісін оңтайландырады

 Ол 8 мемлекеттік қызметті проактивтік форматта ұсынуды көздейді:

- «Мүгедектігі бойынша мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы тағайындау»; - «Еңбек ету қабілетінен айрылған жағдайда әлеуметтік төлемдер тағайындау»; - «Мүгедек баланы тәрбиелеп отырған анаға немесе әкеге, бала асырап алушыға, қорғаншыға (қамқоршыға) жәрдемақы тағайындау»; - «Мүгедектерге протездік-ортопедиялық көмек ұсыну үшін оларға құжаттарды ресімдеу»; - «Мүгедектерді сурдо-тифлотехникалық және міндетті гигиеналық құралдармен қамтамасыз ету»; - «Жүріп-тұруында қиындықтары бар бірінші топтағы мүгедектерге жеке көмекшінің және есту қабілеті бұзылған мүгедектерге ымдау тілі маманының қызметтерін ұсыну үшін мүгедектерге құжаттарды рәсімдеу»; - «Мүгедектерге кресло-арбалар беру»; - «Мүгедектерді санаторий-курорттық емдеумен қамтамасыз ету»).

Медициналық-әлеуметтік сараптама жүргізу нәтижелері бойынша көрсетілетін қызметті алушыға проактивтік түрде, яғни өтінішсіз мүгедектік бойынша мемлекеттік жәрдемақыларды, мүгедектерге арналған әлеуметтік жәрдемақыларды, мүгедек баланы тәрбиелеушіге берілетін жәрдемақыны тағайындау, сондай-ақ оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес оңалту құралдары мен қызметтерін ұсыну үшін құжаттар рәсімделетін болады, бұл мүгедектердің бағытын қысқартуға, олардың тиісті қызметтерді алуы үшін көрсетілетін қызметті берушілерге бару қажеттілігін жоюға, қағаз түріндегі құжат айналымын азайтуға мүмкіндік береді.

Читайте также: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщины, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет   ОҚЫҢЫЗ: Бір жарым жасқа дейінгі баласы бар әйелді демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тарту

Жол картасын іске асыру шеңберінде Министрліктің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті аумақтық департаменттерінің, Жұмыспен қамтуды үйлестіру басқармаларының, қалалық/аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдерінің қызметкерлеріне мүгедектікті белгілеуге байланысты проактивті мемлекеттік қызметтерді көрсетудің бизнес-процестері тұрғысынан ақпараттық жүйелерде жұмыс істеуге оқыту курстары жүргізілді.

 

29 желтоқсан

Компании по всему миру переходят на 4-дневную неделю

Те компании, которые уже сократили рабочую неделю, обнаружили, что это приводит к повышению производительности персонала и снижению профессионального «выгорания», сообщает Reuters.

«Это намного полезнее, и мы справляемся лучше, если не работаем в безумном темпе», – говорит основатель берлинской компании по разработке программного обеспечения для управления проектами Planio Ян Шульц-Хофен. 

Эта компания в начале года предоставила 10 своим сотрудникам 4-дневную неделю. В Новой Зеландии страховая компания Perpetual Guardian сообщила о снижении стресса и о повышении вовлеченности персонала после того, как она ввела 32-часовую неделю. 

Читайте также: Эмоциональное выгорание сотрудников: что делать специалисту по работе с персоналом     ОҚЫҢЫЗ: Жұмыскерлердің эмоционалды күйіп кетуі: жұмыскерлер құрамымен жұмыс жөніндегі маман не істеуі керек

В Японии правительство поощряет компании, которые освобождают для сотрудников утро понедельника. Федерация британских профсоюзов TUC настаивает, чтобы вся страна перешла на 4-дневную неделю к концу столетия. Эту инициативу поддерживает и оппозиционная лейбористская партия. 

Недавний опрос 3 тысяч сотрудников в восьми странах, включая США, Великобританию и Германию, показал, что почти половина респондентов считают, что могут легко выполнить свои задачи за 5 часов в день, если будут работать без перерывов. 

26 желтоқсан

Госслужащие отказались от новогодних корпоративов в пользу малоимущих

От новогоднего корпоратива и подарков уже отказались в ряде департаментов области.

Как подчеркнул пресс-секретарь Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области Нурбол Окуов, решение было коллективным и добровольным.

Читайте также: Государственная служба: требования, предъявляемые к кандидатам     ОҚЫҢЫЗ: Мемлекеттік қызмет: үміткерлерге қойылатын талаптар

Кроме того, сотрудники уполномоченного органа призывают отказаться от новогодних подарков, напомнив, что госслужащему вообще запрещается получать вознаграждения от физических и юридических лиц.

 - В случае, если подарок все же был получен, то его в течение семи дней нужно передать в Департамент государственного имущества и приватизации по Мангистауской области. Лицо, сдавшее подарок, вправе выкупить его по рыночной цене из специального государственного фонда с согласия вышестоящего должностного лица, - пояснил Нурбол Долдашев, руководитель Управления контроля в сфере госслужбы департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.

 

23 желтоқсан

Минтруда запустит виртуального консультанта и систему трекинга

Вице-министр Министерства труда и социальной защиты населения РК Нариман Мукушев подвёл итоги уходящего года.

"В 2018 году в рамках цифровизации были запущены такие проекты как электронная биржа труда, которая объединила все вакансии по стране. Некоторые услуги обрели проактивный формат. Например, когда мамы через SMS начали получать услугу о пособии в беззаявительном характере. Также в композитный формат были переведены многие услуги, одна из них – назначение пенсии. Вы знаете, раньше нужно было писать четыре заявления, причём иногда в разных местах", – рассказал Нариман Мукушев.

Читайте также: Цифровизация социально-трудовой сферы     ОҚЫҢЫЗ: Әлеуметтік-еңбек саласын цифрлық жүйеге көшіру

Он подчеркнул, что услуги министерства продолжают активно упрощаться. Из 7,7 млн услуг 4,1 млн оказаны в электронном формате, это составляет порядка 60 %.

"С 1 ноября этого года на портале электронной биржи труда Enbek.kz запущен бесплатный сервис по регистрации трудовых договоров для организаций, не имеющих информационных систем кадрового учёта", – добавил вице-министр.

Читайте также: Электронное обучение в компании: эффективное средство повышения квалификации персонала     ОҚЫҢЫЗ: Компаниядағы электрондық оқыту: қызметкерлер құрамының біліктілігін арттырудың тиімді құралы

По данным Наримана Мукушева, в 2019 году Минтруда запускает проекты, нацеленные на предоставление прозрачной информации по услугам министерства. Одним из них станет система трекинга государственных услуг. Система позволит отслеживать не только стадию оказания услуги, но и непосредственного исполнителя, а также оповещать о срывах сроков и проблемных моментах.

Кроме того, в следующем году будет запущен виртуальный консультант по услугам министерства, который будет доступен в режиме 24/7 через множественные каналы связи. Идут работы по разработке и реализации программ дистанционного обучения востребованным навыкам, внедрение раздела социальных услуг.

Читайте также: Правила передачи кадровых документов в архив организации     ОҚЫҢЫЗ: Кадрлық құжаттарды ұйымның архивіне тапсыру қағидалары

 

20 желтоқсан

Изменена система оплаты труда служащих, содержащихся за счет средств госбюджета

Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 декабря 2018 года № 835 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

В частности, внесены следующие изменения:

в приложении 2 к указанному постановлению:

в разделе «Блок В - основной персонал»:

в подразделе «В сфере «Образование»:

строка:

«

В2

1

4,06

4,12

4,18

4,24

4,30

4,36

4,42

4,49

4,56

4,63

4,70

2

3,66

3,72

3,78

3,84

3,90

3,96

4,02

4,09

4,16

4,23

4,30

3

3,49

3,55

3,61

3,67

3,73

3,79

3,85

3,92

3,99

4,06

4,13

4

3,08

3,14

3,20

3,26

3,32

3,38

3,44

3,51

3,58

3,65

3,72

»

Читайте также: Бонусная система оплаты труда: преимущества и недостатки     ОҚЫҢЫЗ: Еңбекке ақы төлеудің бонустық жүйесі: артықшылықтары мен кемшіліктері

изложена в следующей редакции:

«

В2

1

4,06

4,12

4,18

4,24

4,30

4,36

4,42

4,49

4,56

4,63

4,70

2

3,66

3,72

3,78

3,84

3,90

3,96

4,02

4,09

4,16

4,23

4,30

3

3,49

3,55

3,61

3,67

3,73

3,79

3,85

3,92

3,99

4,06

4,13

4

3,28

3,31

3,34

3,38

3,41

3,44

3,47

3,51

3,58

3,65

3,72

»;

строка:

«

В4

1

3,40

3,44

3,49

3,54

3,59

3,64

3,69

3,74

3,79

3,84

3,89

2

2,92

2,96

3,01

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,31

3,36

3,41

3

2,75

2,79

2,84

2,89

2,94

2,99

3,04

3,09

3,14

3,19

3,24

4

2,34

2,38

2,43

2,48

2,53

2,58

2,63

2,68

2,73

2,78

2,83

»

изложена в следующей редакции:

«

В4

1

3,40

3,44

3,49

3,54

3,59

3,64

3,69

3,74

3,79

3,84

3,89

2

2,92

2,96

3,01

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,31

3,36

3,41

3

2,9

2,93

2,96

3,0

3,03

3,06

3,09

3,12

3,15

3,19

3,24

4

2,75

2,80

2,85

2,89

2,92

2,97

3,0

3,03

3,09

3,12

3,15

»;

в подразделе «В сфере «Здравоохранение»:

строка:

«

В2

1

4,57

4,63

4,69

4,75

4,81

4,87

4,93

5,00

5,07

5,14

5,21

2

3,98

4,04

4,10

4,16

4,22

4,28

4,34

4,41

4,48

4,55

4,62

3

3,73

3,79

3,85

3,91

3,97

4,03

4,09

4,16

4,23

4,30

4,37

4

3,08

3,14

3,20

3,26

3,32

3,38

3,44

3,51

3,58

3,65

3,72

»

изложена в следующей редакции:

«

В2

1

4,57

4,63

4,69

4,75

4,81

4,87

4,93

5,00

5,07

5,14

5,21

2

3,98

4,04

4,10

4,16

4,22

4,28

4,34

4,41

4,48

4,55

4,62

3

3,73

3,79

3,85

3,91

3,97

4,03

4,09

4,16

4,23

4,30

4,37

4

3,28

3,31

3,34

3,38

3,41

3,44

3,47

3,51

3,58

3,65

3,72

»;

строка:

«

В4

1

3,30

3,34

3,38

3,42

3,47

3,52

3,57

3,62

3,67

3,72

3,77

2

2,94

2,98

3,02

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,31

3,36

3,41

3

2,71

2,75

2,79

2,83

2,88

2,93

2,98

3,03

3,08

3,13

3,18

4

2,26

2,30

2,34

2,38

2,43

2,48

2,53

2,58

2,63

2,68

2,73

»

Читайте также: Нормы рабочего времени и оплата труда при суммированном учёте рабочего времени     ОҚЫҢЫЗ: Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезіндегі жұмыс уақытының нормалары және еңбекке ақы төлеу

 

изложена в следующей редакции:

«

В4

1

3,30

3,34

3,38

3,42

3,47

3,52

3,57

3,62

3,67

3,72

3,77

2

2,94

2,98

3,02

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,31

3,36

3,41

3

2,9

2,93

2,96

2,99

3,02

3,05

3,08

3,11

3,14

3,17

3,2

4

2,75

2,80

2,85

2,89

2,92

2,97

3,0

3,03

3,09

3,12

3,15

»;

в подразделе «Прочие сферы»:

строка:

«

В2

1

3,72

3,78

3,84

3,90

3,96

4,02

4,08

4,15

4,22

4,29

4,36

2

3,41

3,47

3,53

3,59

3,65

3,71

3,77

3,84

3,91

3,98

4,05

3

3,33

3,39

3,45

3,51

3,57

3,63

3,69

3,76

3,83

3,90

3,97

4

3,08

3,14

3,20

3,26

3,32

3,38

3,44

3,51

3,58

3,65

3,72

В3

1

3,24

3,29

3,34

3,39

3,44

3,49

3,54

3,59

3,65

3,71

3,77

2

2,91

2,96

3,01

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,32

3,38

3,44

3

2,83

2,88

2,93

2,98

3,03

3,08

3,13

3,18

3,24

3,30

3,36

4

2,58

2,63

2,68

2,73

2,78

2,83

2,88

2,93

2,99

3,05

3,11

»

изложена в следующей редакции:

«

В2

1

3,72

3,78

3,84

3,90

3,96

4,02

4,08

4,15

4,22

4,29

4,36

2

3,41

3,47

3,53

3,59

3,65

3,71

3,77

3,84

3,91

3,98

4,05

3

3,33

3,39

3,45

3,51

3,57

3,63

3,69

3,76

3,83

3,90

3,97

4

3,28

3,31

3,34

3,38

3,41

3,44

3,47

3,51

3,58

3,65

3,72

В3

1

3,24

3,29

3,34

3,39

3,44

3,49

3,54

3,59

3,65

3,71

3,77

2

2,91

2,96

3,01

3,06

3,11

3,16

3,21

3,26

3,32

3,38

3,44

3

2,83

2,88

2,93

2,98

3,03

3,08

3,13

3,18

3,24

3,30

3,36

4

2,77

2,8

2,83

2,86

2,89

2,92

2,95

2,98

3,01

3,05

3,11

»;

Читайте также: Заработная плата: правовое регулирование, порядок исчисления и выплаты     ОҚЫҢЫЗ: Жалақы: құқықтық реттеу, есептеу және төлеу тәртібі

в разделе «Блок С - административный персонал»:

строка:

«

С1

3,39

3,47

3,55

3,63

3,71

3,80

3,89

3,98

4,07

4,16

4,26

С2

3,08

3,15

3,22

3,29

3,37

3,45

3,53

3,61

3,69

3,77

3,86

С3

2,05

2,10

2,15

2,20

2,25

2,30

2,35

2,40

2,46

2,52

2,58

»

изложена в следующей редакции:

«

С1

3,39

3,47

3,55

3,63

3,71

3,80

3,89

3,98

4,07

4,16

4,26

С2

3,28

3,31

3,34

3,37

3,4

3,54

3,57

3,61

3,69

3,77

3,86

С3

2,76

2,79

2,82

2,85

2,88

2,91

2,93

2,96

2,99

3,02

3,05

»;

в разделе «Блок D - вспомогательный персонал»:

строка:

«

D

1,64

1,68

1,72

1,76

1,80

1,84

1,88

1,92

1,96

2,01

2,06

»

изложить в следующей редакции:

«

D

2,45

2,48

2,51

2,54

2,57

2,6

2,63

2,66

2,69

2,72

2,75

»;

Приложение 3 к указанному постановлению изложено в новой редакции согласно приложению.

Постановление вводится в действие с 1 января 2019 года и подлежит официальному опубликованию.

Опубликовано: ИС «Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде» 15 декабря 2018 г.

 

17 желтоқсан

МВД напоминает о своевременной замене документов личности

В связи с этим, МВД напоминает гражданам о необходимости своевременной замены удостоверяющих личность документов с истекающим сроком действия.
Документы можно оформить в любом ЦОНе на территории республики (по принципу экстерриториальности).

Читайте также: Документы личного дела: личный листок по учёту кадров     ОҚЫҢЫЗ: Жеке іс құжаттары: кадр есебі жөніндегі жеке іс парағы


Также при желании замены документа старого образца на новый (видоизменение согласно новой технологии изготовления), его можно оформить не посещая ЦОН, направив запрос через портал "электронного правительства" (цифровая фотография размером 3,5х4,5 см. и личная подпись в сканированном варианте направляется вместе с электронным запросом в виде графических файлов).
Для удобства допускается оформление этих документов за месяц до истечения срока действия прежних.

13 желтоқсан

7 өңірінде пилоттық режимінде мүгедектікті сырттай анықтайды

Сонымен қатар, жобаға қатысатын өңірлердің саны 4-тен 7-ге дейін өсті. Айта кетейік, бұған дейін бұл қызмет тек Ақмола, Қарағанды, Қостанай және Батыс Қазақстан облыстарында ғана болатын. Енді оларға Павлодар облысы, Астана және Алматы қалалары қосылды.

«Алдымен жергілікті емханада емделуші (пациент) туралы мәліметтер жинақталып, ол біздің министрлікке ақпараттық жүйе арқылы жіберіледі», – деді ҚР Еңбек және әлеуметтік қорғау вице-министрі Нариман Мұқышев.

Читайте также: ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ-ИНВАЛИДОВ   ОҚЫҢЫЗ: МҮГЕДЕК ЖҰМЫСКЕРЛЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТЫҚ ЖАҒДАЙЫ

Мұндай көзқарас адам факторын жояды және жемқорлық тәуекелдерді азайтады. Мүгедектікті анықтау бойынша барлық өтініштерді тәуелсіз сарапшылар қарастырады.

Бүгінгі күні мүгедектікті сырттай анықтауға 425 өтінім келіп түсті, олардың 405-і табысты түрде өңделді.