Все статьи номера
статья 21 из 32
Не прочитано
№12, 2019
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Метод кнута и пряника – что эффективнее?

Проваленные проекты, невыполненные задачи, пошатнувшаяся репутация. Как итог – испорченные отношения с партнёрами, низкое качество продукции, негативные отзывы от клиентов. А виной всему этому – ошибка или неправильное действие сотрудника. Чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, сотрудников придётся… наказывать. О том, как это сделать безболезненно, расскажем в статье.  

Кадровый аудит: как качественно провести проверку и сделать работу над ошибками
№ 12, 2019
Система развития персонала: классическая школа обучения